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台積電擴大徵才，今年要找逾3,000名新血，昨日在新竹舉辦招募面試會，吸引近300名求職者參與面談，其中不乏已在其他公司任職想轉換跑道的好手。台積電宣布，凡是錄取者在收到聘書40天內，並在今年底前報到加入營運與產品組織的工程師，公司將加發二個月薪資作為鼓勵。

台積電目前正全力布局5奈米及3奈米先進製程，挾7奈米超越三星和英特爾優勢，訂單滿載，並同步擴增7奈米產能並加速5奈米產能布建，因此需要龐大的優秀人才。

記者 張家嘯 報導

因應外國人來台工作、就學或居住的人數日益增加，台灣朝向國際化的趨勢。金管會擬定鼓勵各銀行提升員工英語能力，並且營造友善雙語金融服務環境，已建請各銀行設置第一線雙語服務櫃檯，與提供雙語金融服務。據瞭解，有16家銀行表達願意，預計在半年內建置完成。

政府規畫在2030年，打造台灣成雙語國家，金管會有意推動銀行分行朝雙語化邁進，也就是所有標示、導引、表單，除了中文還要增加英文，同時第一線櫃台要有專人提供英文服務及雙語諮詢。金管會表示，先前總經理聯繫會議上，已有16家銀行表達意願設立雙語分行，會先在台北市選一家分行試辦，之後第二階段再推展到北、中、南各設一家。

在時程規畫上，金管會指出，第一階段明(2020)年1月1日起，擇定1至3家，其餘業者前往觀摩；第二階段希望資產總額新台幣1兆元以上的銀行，於北中南各設置1家示範分行，期盼藉此帶動金融雙語環境大幅躍升，後續各銀行可依其業務規模、客戶屬性及需求，自行規畫發展。

5G時代來臨，全球部分電信商已於今年推動5G商轉，台廠商機跟著來。業界預估，台灣也有機會在2020年推動5G商轉，同時，邊緣運算、光通訊產業將會是5G各項應用中，例如自駕車，最重要的技術推手。

中華電信、光電協進會今（14）日舉辦5G論壇，中華電信、ARM擔任主題講者，對外發表目前5G發展現況以及自駕車發展未來。

中華電信執行副總林國豐表示，許多人談到5G都強調「速度」，比起速度，「創新」更為重要，不管是哪一代的行動通訊技術，最重要的仍然是商業模式，尤其垂直領域尚待開發，跨領域的合作顯得尤為關鍵。

安謀（ARM）台灣區總經理謝弘輝預估，2025年將會看到越來越多的5G應用出現，屆時，5G應用也會相對成熟，而2020-2021年會看到越來越多的5G相關晶片上市，也會5G手機產品越來越多。

股王大立光近日受惠於轉單效應，不僅電腦、電子產品及光學製品製造業徵才大爆發，大立光也因產能衝上滿載，急需出貨人力，除了祭出月薪38.8K、保障年薪15個月，以及高中畢業即可應徵技術員的條件召募新血，若願意配合加班，月薪還能挑戰上看5萬元。

根據《經濟日報》報導，大立光因第3季蘋果新機亮相，喜迎旺季目前持續擴產當中，除了技術自主開發的鏡頭以外，旗下還另有專攻隱形眼鏡的星歐光學、開發醫療級睡眠偵測的大立雲康、生產音圈馬達（VCM）的大陽科技等轉投資。

此外，根據勞動部所登記的資料顯示，大立光這次徵求60名人才，主要是鎖定生產線的製程技術員，學歷為高職畢業即可，工作經驗不拘，起薪3萬8800元。並且，大立光也主動揭露作業員的薪資結構，強調只要努力加班，「月薪5萬以上不是問題」。對此，也讓業界解讀，大立光在旺季找人，反映近期接單熱絡，全力找人因應訂單需求，衝刺業績。

另一方面，大立光近年徵才進一部深入校園，鎖定機械、電機等理工科系，喊出徵才無上限，號召新鮮人加入大立光。至於薪資福利方面，包含春節2個月、端午及中秋各0.5個月，合計年薪達15個月，此外，每年依公司營運及個人績效，每年9月還會發放年度紅利，其年度分紅是依大立光前一年度稅後純益的20%。

記者沈婉玉

中華開發金控公司今年歡慶60周年，啟動史上最大規模招募計畫。繼去年12月搶先啟動儲備幹部（MA）的徵選活動，招募30位研究所以上學歷的年輕百萬年薪MA，今年度更徵求3500名不限金融科系、跨各領域的人才，招募人數創歷年新高。

開發金控總經理王銘陽表示，開發金控陪伴台灣產業的發展，參與國內科技通訊、醫療保健、民生文創等產業的草創與成長。開發金控也是台灣金融國際化的先驅者，旗下子公司在保險、銀行、證券、及創投/私募股權等領域，已將觸角逐步深入兩岸三地及亞太地區。

王銘陽強調，開發金控重視培養同仁的國際前瞻視野，期望招募更多跨領域年輕新血加入，以儲備集團的多元發展能量。跨領域菁英加入開發金，不僅將獲得量身訂製的培訓規畫，也有寬廣的發展舞台，有機會至海外市場歷練，參與集團快速發展共同成長。

記者林于蘅

台電宣布招考約700名雇用人員，以因應企業化經營、補充退離缺額，充實現場技術人力；由於台電長期被視為高薪鐵飯碗，預料又將吸引一波報考熱潮。

根據主計總處最新的薪資中位數調查，2017年電力及燃氣供應業的薪資中位數高達119.6萬元，顯示可能有超過一半的台電員工都是百萬年薪，而非集中在少數高階主管，薪資中位數甚至遠高於醫療、科技通訊業，令人稱羨。

台電預估，未來十年將有三成員工陸續退離，總計釋出近8,000名空缺。為傳承電業核心技術，持續廣招新進人員，本次預計招考700逾人，日後仍會繼續補充離退缺額。

台灣虎航今年上半年稅後獲利6億元，看好低成本航空前景發展，接下來還要再開多條新航線，也因此要補足人力，今（1）日舉辦招考，開出月薪6萬元的待遇，預計招募20名空服員，吸引近4500人報考，其中1400人篩選符合資格，錄取錄僅1％。台灣虎航表示，今年提高空服員門檻，以往僅要求高中畢業，這次改為大專以上、多益成績至少650分。

台灣虎航表示，公司2017年開始獲利，全年度稅後獲利逾5.7億元，2018年上半年也繳出稅後獲利6億元的成績，預期今年將會是台灣虎航的第二個獲利年。台虎接下來有多條航線將開航，除桃園－宿霧外，明年還將前進越南、菲律賓開航，包括河內、長灘島、巴拉望等航點。

因應航線拓展需求，台灣虎航進行今年首次空服員招募，11月開放履歷投遞後，2個禮拜內吸引近4500位求職者報名，經初步書面資料篩選後，約有1400名求職者符合資格，參與今日的初試甄選，複試將於8日及9日進行，預計錄取20位。

台灣虎航發言人許致遠表示，今年考試著重在語言能力，多益成績門檻從550分提高到650分。學歷要求也提高，以前僅要求高中以上，今年提高為大專以上，若考生能展現個人特質，對自己會是加分。

許致遠說，台灣虎航空服員薪水包括飛行加給、獎金與福利等，月薪約有6萬元，另外機上銷售獎金也可達1至2萬元。

科技部與文化部舉行「文化與科技論壇（二）」，邀請資工界與中文界討論人工智慧（AI）創作，台灣大學中文系副教授唐捐表示，AI能夠取代許多重複性的工作如文獻蒐集等，雖然可能近年內仍無法取代人類創作，但或許能夠取代包括會考、學測入工批改。

AI創作日本晉級獲得小說獎、也在華文世界出版詩集，而微軟開發的小冰程式，不但能看圖談詩，還能創作出格律精準的詩詞作品。

唐捐表示，AI的學習各式各類的題材、風格很容易，尤其可以專門練習如無韵體、十四行詩、自由詩等多種體式，或是熟悉奇詭、典雅、平淡、縟麗等多種風格，也能學習反諷、弔詭、諧仿等技術，未來的AI頭腦中有好幾本字典，可以利用無窮的大數據來寫詩，他也說，或許AI仍無法取代人類，但機械性、可重覆性部分可以取代，樂觀看待AI可以讓詩的世界更豐富、也讓人類更珍惜天賦。

台大資工系教授林守德則以微軟開發的小冰為例說明AI如何生成出一首詩，他解釋，AI先透過關鍵字蒐集後再透過前後遞迴的方式擴張產生詩，並透過自我評價系統，依流暢度、詞性等評分，最後生出詩，但他也說，目前小冰的缺點包括太常使用如沙灘、靈魂等字詞，「或許是資料的關係」。

【文／賴亭宇】

歇腳亭發跡於台北補習街的手搖茶攤，曾經一天只賣出一杯35元的飲料，到目前年營業額達新台幣數億元，在全球擁有超過500家門市。

手搖茶飲是台灣美食王國的驕傲，在眾多台灣茶飲品牌中，歇腳亭可說是進軍國際市場最成功的案例之一，更連續六年獲得經濟部商業司茶飲品牌合格認證，成為聽奧國宴指定飲品。

雖然台灣門市不多，但早在政府喊出新南向之前，歇腳亭就深耕港澳及馬來西亞、菲律賓、新加坡等新南向國家，也在北美、歐洲積極展店。無論是在悠閒放鬆的長灘島，抑或是步調緊湊的美國矽谷、香港街頭，都可以隨時來一杯歇腳亭出品的道地台灣珍奶。

李鴻典／台北報導

畢業季來到，即將邁入新鮮人求職潮，根據104人力銀行現有職缺數統計，不僅是以外銷為導向的科技業，就連金融、傳產等產業對於員工的英語力強化也是急如星火。其中，大型金融業甚至有高達71.6%的比率，要求應徵者具備一定英語門檻。

為瞭解人力需求的真實樣貌，《今周刊》近日針對金融、傳產兩大產業，市值前100大具代表性公司進行問券調查，調查對象以公司人資部門主管為限，希望藉此了解職場英語需求的真實現況。

調查結果顯示，超過6成企業表示招募新員工時特別考慮英語能力，更有高超過54.5%企業表示設定明確的英語能力標準做為招募新進員工門檻，可見英語能力在求職的重要性。

【陳祐誠╱台北報導】

新加坡航空來台舉行今年第2波空服員招募，吸引超過千人來報名，昨舉行初試，通過者可進入今日的複試。新航表示，若順利錄取，空服員將獲得5年的聘雇合約，新任空服員月薪加上津貼，平均可月入新台幣10萬元左右。

根據新加坡航空的招募簡章，考生要具備大學學歷、流利的中英文，空服員通過訓練加入新航後，必須定居新加坡，初期可獲得5年聘雇合約，若表現優秀可再聘雇5年，每月薪資加上各項津貼可領到9萬9000元至11萬元，且每年享有1次免費飛行，往返任何新航的航點。

新加坡航空台灣分公司總經理黃文杰表示，在台灣一直有進行空服員招募，這是對台灣市場的承諾，本次招募沒有預設錄取多少人，只要是優秀人才就會進用，而考生的親切度、與人互動、服務態度都是評分關鍵，有沒有相關經驗倒不重要。

記者陳妍霖

交通部民航局昨宣布，今年的民航特考將招募18名飛航管制員，招募人數雖不是歷年來最高，但光是錄取受訓期間薪資就有4萬5千元，通過訓練起薪高達7萬元，民航局表示，難得釋出這麼多名額，歡迎大家來挑戰百萬年薪。

民航人員薪資高，待遇福利也優於一般高普考錄取的公務員，加上民航特考並非每年招考，招考名額也未固定，因此每次招考時，總吸引不少人報考。和往年相比，今年釋出18名，算是名額較多的一年。

民航局飛航服務總台副總台長蔡宗穎說，民眾搭飛機出國，登機後，有美麗空姐、帥氣的空少提供服務，但民眾不會遇見飛航管制員，他們通常都是在「幕後」默默服務。

記者陳智華

民航人員需具英文會話能力，考選部最近公布民航人員考試英語會話評分項目及配分，其中溝通技巧占4成。

考選部指出，英文會話評分項目包括發音及聽力，及內容組織等。其中發音及聽力占30分，內容組織占30分，溝通技巧占分最重，達40分。

這兩天藝人狄鶯兒子在美國「開玩笑」說5月1日要持械掃射學校的新聞大家應該都看到了，一個「玩笑話」可能毀了他的前途。

台灣家長對孩子的溺愛處處可見，以下是我看過一個很棒的文章，分享給大家，希望大家能好好思考對孩子的家庭敎育。
　

台中捷運綠線將在今年底試運轉、109年底全線通車，捷運公司今天釋出徵才訊息，將招募行控、站務、票務3大中心、95名職缺。薪資最高6.9萬元的職缺是控制長1名，其餘職缺平均薪資3.5萬元至6.5萬元之間，預計4月中面試，最快4月底公告榜單。

台中捷運公司董事長蔡岡廷表示，捷運綠線總工程進度已逾76％，4月底完成人力招募後，就會開始密集培訓，徵才的職缺包含運務、維修、資訊、事業、企劃、財務、會計、工安等共95名，鼓勵軌道菁英、中彰投人才返鄉就業。

台中捷運是無人駕駛，由行控中心負責掌管車輛運行，蔡岡廷表示，「控制長」的角色非常重要，要帶領控制員、工程師，必須具備高度技術性，希望很有經驗的軌道人員來報考，會從經歷篩選資格進一步面試。

（中央社記者田裕斌台北26日電）永豐金控今年大舉招募儲備幹部(MA)，除了永豐銀行要20至30名MA外，永豐金證券則需求50名資訊人才，表現優異者也有機會加入科技培訓幹部計畫。

永豐金表示，今年MA鎖定包括電子金融、資訊、大數據、風險管理及海外業務等5大類型人才。

永豐金指出，永豐銀MA計畫自2014年啟動後，已大幅強化電子金融相關部門的人才深度，今年因應持續發展數位金融找尋新利基，並塑造以風險管理為導向的企業文化，同時加速海外業務戰力擴充等策略目標，因此鎖定電子金融、資訊、大數據、風險管理，及國銀首創的IMA(國際儲備幹部)海外業務等5大類型人才。

永豐金說，MA將透過3階段專業培訓，包括基礎共同訓練、總行單位輪調、分行業務實習等訓練及評核，確保專業力，入職後分發部門明確，吻合個人志願與性向，培訓期間月薪新台幣6萬元起跳，加計年終獎金後上看百萬年薪。

教育普及、素質佳向來是台灣人才競爭力的優勢，根據德國之聲引述前台北德國經濟辦事處官員說法，台灣的投資環境與條件仍對德國企業具有一定吸引力，加上合適的人力足夠，在台德企會招聘英文會話流利的銷售與技術服務工程師，近來以化妝品、食物等行業廠商對台灣市場較感興趣。

曾在台北德國經濟辦事處擔任多年資深經理，現任職德國聯邦外貿與投資署的何若白(Robert Herzner)，接受德國之聲採訪時表示，台灣在採購、消費力及設備投資等投資環境及條件，並未受到新政府上台後兩岸關係轉趨緊張而改變，而法律規範與保障、企業靈活度與配合度、專業人才及生活環境等仍對德企具有吸引力。

針對有德企抱怨合適專業人才難尋的問題，何若白指出，這種現象在很多市場都存在，但台灣算是比較好的地方。以他在台人事領域工作多年經驗，發現其實有足夠的合適人才，而且不須給付超過平均水準太多的薪資，一般來說，在台德企會招聘具有英文會話能力的銷售及技術服務工程師，近來有所增加的則是提供技術的服務行業如軟體工程師。

（中央社記者汪淑芬台北2017年7月17日電）日本航空今天表示，將在台灣招募地勤，表現優秀有機會轉調海外。日航上次在台灣招募地勤已是10年前，報考者同樣須英語及日語都流利，即日起到8月13日接受線上報名。
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日航未說明這次在台灣招募地勤人數，但透露依西元2007年招募情形看，錄取人數應是個位數。
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記者江睿智

科技部啟動「海外人才歸國方案」，科學園區廠商反應熱烈，根據竹科園區管理局調查，短短幾天就回收22家企業問卷，提出逾380位科技人才的需求，其中AI（人工智慧）、大數據、軟體演算等，將成為企業新興人才。

「什麼時候會啟動？」竹科管理局企劃組長胡世民說，竹科廠商一聽說科技部要啟動「海外人才歸國方案」後，紛紛都在問此問題。

（中央社記者邱柏勝台北2016年6月14日電）新鮮人求職寫履歷，小心5大地雷！根據104調查，履歷最忌火星文、沙龍照╱啾咪照、太囉唆╱沒重點、錯別字及沒照片，企業收到這種NG履歷，新鮮人可能連面試的機會都沒有。

因應大學畢業季、新鮮人求職陸續開跑，104人力銀行今天舉辦「新鮮人，如何讓企業看上你」記者會，公布企業人資調查。