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中國時報【黃意涵╱台北報導】

打工度假經驗能否為履歷表加分？台北青年職涯發展中心（TYS）進行「青年打工度假意向調查」顯示，確實有助於培養獨立自主性、增進思考能力及開拓國際視野，但打工度假屬「工作經驗」還是「人生體驗」，需從職涯發展等角度視打工度假的工作內容而定。
 
Working Holiday盛行，TYS自3月21日至4月28日，針對新竹以北大專以上青年進行青年打工度假意向調查，設定信心水準為95％、抽樣誤差為正負3％，共回收2180份有效問卷，另同時對企業代表進行調查，回收155份問卷。
 
調查發現，高達93.62％的青年朋友曾考慮過、或已有國內外「打工度假」經驗，顯示「打工度假」對30歲以下青年朋友的職涯規畫，有著不可忽視的影響。

 
但「打工度假」對青年歸國後投入職場是否有所幫助？參與調查的青年朋友認為打工度假經驗所帶來的收穫，以「提升獨立能力」（14.61％）、「更加認識自我」（13.03％）、「更能克服挫折」（12.19％）、「體驗外國文化」(10.47％)排前4名。
 
有企業代表直言，打工度假經驗雖然可視為履歷表中的經歷，但人資是否將其視為對企業有幫助的「工作經驗」，或僅是個人的「人生體驗」，得依能否銜接、或直接應用在工作而定。

台北市就業服務處游淑?說，55.48％企業願以留職停薪方式鼓勵員工打工度假，多數企業界認為年輕人打工度假回來是有改變的。

 
現年29歲的沈敬超去年剛從澳洲打工度假回來，「當初只是想增廣見聞，出去看看，一部分是想存錢」，他在澳洲的2年打工度假時間，在海鮮工廠處理過章魚罐頭、在運動酒吧當過廚房助手、做過酪梨農場採收及維護工作，也曾在黃金海岸任職飯店房務員。
 
目前是酒類業務的他說，回台應徵工作時，曾被問及出國打工度假的目的及收穫，例如在運動酒吧的工作經驗，讓他認識許多酒的種類，現在面對不同客戶，都能聊得更深入。

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