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作者： 溫子豪 | 卡優新聞網

畢業季開啟求職旺季，但對畢業生來說，文憑似乎不再是「就業保證」。人力銀行業者調查發現，82.5%上班族不認同「高學歷」具職場優勢，反而有77.5%覺得有專業證照或一技之長的「高技能」才能被重視，平均月薪能高出至少4,000元。若想成為「職場A咖」，企業主管認為要抗壓力高、執行力強。

 
高等教育普及化，也引發「學歷貶值」爭議。Yes124求職網調查，82.5%上班族認為研究所以上的「高學歷」不再是就業保證，47.5%評估花錢、花時間念研究所，報酬率「很低」，僅12.5%自覺目前的工作一定要高學歷才能勝任。平均「有」碩士學歷的薪資，僅高出「沒有」碩士學歷的人2,963元，其中27.5%甚至指出「兩者沒有差別」。

相反地，77.5%表示有專業證照或一技之長的「高技能」，才是就業保證。平均有證照的薪資行情，比沒證照的人高出4,175元。有65%的受訪者自認屬於「非技術人才」，從開始投遞履歷到錄取的時間，須花費58.4天，而自評為「技術人才」的35%上班族，「求職期」約22.6天，求職期差異近3倍。

 
由企業端角度分析，只有16.4%的用人主管指出，「高學歷」會有加分作用，反而是「高技能」可引起82%老闆的注意；83.6%的公司會給技術人才較高的薪資，平均多出14.4%；39.7%坦言「技術人才升遷較快」。一旦技術人力離職，要耗費3.5個月才能再找到員工，「非技術人力」則只須2.3個月。

 
不論學歷、技術，要成為「職場A咖」，企業主們認為應該要「抗壓性明顯比別人高」(38.1%)、「交辦任務後的執行力強」(36%)、「處理突發危機的能力強」(34.9%)，每9個員工中，才會出現1位真正的「A咖」。

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